Einleitung: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Das Internet hat die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, grundlegend verändert. Insbesondere Plattformen wie Kununu, auf denen Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können, haben einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens. Negative Bewertungen können potenzielle Bewerber abschrecken und das Unternehmensimage schädigen. Daher ist es wichtig zu wissen, wie Sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen können. In diesem Artikel werden wir Ihnen Strategien vorstellen, um eine positive Online-Präsenz zu gewährleisten.
Begriffserklärungen
Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was Kununu ist und wie es funktioniert. Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym ihre Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen umfassen verschiedene Aspekte des Arbeitslebens, wie zum Beispiel Arbeitsbedingungen, Gehalt und Managementstil.
Vertiefendes Fachwissen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen können. Eine Möglichkeit besteht darin, die Löschung einer Bewertung zu beantragen. Dies kann jedoch schwierig sein, da Kununu in der Regel nur dann eine Bewertung löscht, wenn sie gegen die Nutzungsbedingungen verstößt.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, rechtliche Schritte einzuleiten. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass dies in der Regel nur dann erfolgversprechend ist, wenn die Bewertung unwahr oder diffamierend ist. In diesem Zusammenhang ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) besonders relevant. Dieses Urteil hat festgestellt, dass Kununu unter bestimmten Umständen verpflichtet ist, den Klarnamen des Bewertenden preiszugeben.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein gutes Beispiel für das Vorgehen gegen Kununu Bewertungen ist das bereits erwähnte OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem Fall hatte ein Arbeitgeber geklagt, weil er sich durch eine negative Bewertung auf Kununu diffamiert fühlte. Das Gericht entschied, dass Kununu den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss, wenn die Bewertung unwahr oder diffamierend ist.
Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf die Praxis für Arbeitgeber. Es ermöglicht es ihnen, gegen unwahre oder diffamierende Bewertungen vorzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen den Verfasser der Bewertung einzuleiten.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen möchten, sollten Sie zunächst prüfen, ob die Bewertung gegen die Nutzungsbedingungen von Kununu verstößt. Ist dies der Fall, können Sie die Löschung der Bewertung beantragen.
Sollte die Bewertung unwahr oder diffamierend sein, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hierbei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine wichtige Rolle spielen. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen einen Rechtsanwalt zu konsultieren.
Fazit: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, wie Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen können. Wichtig ist dabei immer, dass Sie Ihre Rechte kennen und diese auch durchsetzen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat in diesem Zusammenhang eine wichtige Präzedenzwirkung und kann Ihnen dabei helfen, Ihre Interessen zu wahren.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
