Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – was Sie wissen müssen
Das Internet bietet eine Plattform für Meinungsaustausch und Bewertungen. Eine dieser Plattformen ist Kununu, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können. Doch was tun, wenn eine negative Bewertung auf Kununu erscheint, die Sie als Arbeitgeber als ungerecht oder sogar falsch empfinden? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie effektiv gegen Kununu vorgehen können.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und warum ist es wichtig?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber bewerten können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man als Arbeitgeber gegen ungerechtfertigte oder falsche Bewertungen auf Kununu vorgehen kann.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
In einem Präzedenzfall hat das Oberlandesgericht Hamburg entschieden, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertungsverfassers nennen muss. Dieses Urteil, erstritten von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo (Az. 7 W 11/24), hat erhebliche Auswirkungen auf die Praxis für Arbeitgeber und bietet neue Möglichkeiten, gegen ungerechtfertigte Bewertungen vorzugehen.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen in der Realität
Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die Sie als falsch oder ungerecht empfinden. Sie können nun auf Basis des OLG Hamburg-Klarnamenurteils vom 08.02.2024 gegen diese Bewertung vorgehen. Sie können Kununu auffordern, den Klarnamen des Verfassers preiszugeben, um rechtliche Schritte einzuleiten. Sollte Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommen, kann das Unternehmen gezwungen werden, die Bewertung zu löschen.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie gegen Kununu vor
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen eine Bewertung auf Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Ihnen helfen, die richtigen Schritte einzuleiten und Ihre Rechte durchzusetzen. Darüber hinaus sollten Sie immer darauf achten, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und sich wertgeschätzt fühlen. Denn zufriedene Mitarbeiter hinterlassen in der Regel auch positive Bewertungen.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Das Vorgehen gegen Kununu kann für Arbeitgeber eine Herausforderung sein. Jedoch bietet das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 neue Möglichkeiten, gegen ungerechtfertigte oder falsche Bewertungen vorzugehen. Mit der richtigen Strategie und professioneller Unterstützung können Sie Ihr Unternehmensimage schützen und ungerechtfertigte Bewertungen erfolgreich bekämpfen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
