Einleitung: Kununu verklagen – Was erwartet Sie vor Gericht?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit dem Gedanken spielen, Kununu zu verklagen, stehen Ihnen sicherlich viele Fragen im Kopf. Wie läuft so ein Prozess ab? Was sind die Erfolgsaussichten? Und welche Rolle spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) in diesem Kontext? In diesem Artikel gehen wir auf all diese Fragen ein und geben Ihnen einen umfassenden Überblick über das Thema “Kununu verklagen”.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu verklagen”?
Unter dem Begriff “Kununu verklagen” versteht man den juristischen Schritt, gegen das Bewertungsportal Kununu vor Gericht zu ziehen. Dies kann verschiedene Gründe haben, zum Beispiel wenn Sie als Arbeitgeber der Meinung sind, dass eine Bewertung ungerecht oder falsch ist und Kununu diese nicht löschen will.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Eine wichtige Rolle spielt in diesem Zusammenhang das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber deutlich beeinflusst. Es besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertenden nennen muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo persönlich erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für alle weiteren rechtlichen Schritte gegen Kununu dar.
Konkrete Praxisbeispiele: Kununu verklagen in der Realität
Ein konkretes Beispiel für das Verklagen von Kununu ist der Fall eines Arbeitgebers, der sich gegen eine negative Bewertung wehrte. Der Arbeitgeber war der Meinung, dass die Bewertung falsch und geschäftsschädigend war. Nachdem Kununu die Bewertung nicht löschen wollte, zog der Arbeitgeber vor Gericht. Aufgrund des OLG Hamburg-Klarnamenurteils konnte er schließlich erreichen, dass Kununu den Klarnamen des Bewertenden preisgeben musste.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie vor, wenn Sie Kununu verklagen wollen
Wenn Sie Kununu verklagen wollen, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Sie über Ihre Möglichkeiten aufklären und Ihnen bei den weiteren Schritten helfen. Wichtig ist dabei, dass Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil berufen können. Außerdem sollten Sie alle relevanten Unterlagen bereithalten, zum Beispiel die betreffende Bewertung und alle Kommunikation mit Kununu.
Fazit: Kununu verklagen – eine realistische Option für Arbeitgeber
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Verklagen von Kununu eine realistische Option für Arbeitgeber ist, die sich gegen ungerechte oder falsche Bewertungen wehren wollen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat die Position der Arbeitgeber in diesem Kontext deutlich gestärkt. Dennoch sollten Sie sich im Klaren darüber sein, dass ein Gerichtsprozess immer mit Kosten und einem gewissen Risiko verbunden ist. Daher ist es ratsam, sich vorab von einem Anwalt beraten zu lassen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
