Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – wie ist das möglich?
Das Internet bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich über Arbeitgeber zu informieren. Eine der bekanntesten Plattformen dafür ist Kununu. Doch was, wenn negative Bewertungen auftauchen, die das Unternehmensimage schädigen? Wie können Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie erfolgreich agieren können und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und warum ist es relevant?
Kununu ist ein Online-Portal, auf dem Mitarbeiter und ehemalige Angestellte ihre Arbeitgeber bewerten können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können das Image eines Unternehmens stark beeinflussen. Negative Bewertungen können potenzielle Bewerber abschrecken und somit die Personalgewinnung erschweren. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie Sie gegen Kununu vorgehen können, sollte Ihr Unternehmen ungerecht bewertet werden.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Grundlagen
Grundsätzlich gilt die Meinungsfreiheit. Das bedeutet, dass jeder das Recht hat, seine Meinung in Wort, Schrift und Bild frei zu äußern und zu verbreiten. Allerdings gibt es Grenzen. So sind unwahre Tatsachenbehauptungen oder Schmähkritiken nicht zulässig. Hier können Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen und die Löschung der betreffenden Bewertung verlangen. Ein wichtiger Meilenstein in diesem Zusammenhang ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24), das Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten hat.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen in der Realität
Ein Beispiel für erfolgreiches Vorgehen gegen Kununu ist das oben genannte Urteil des OLG Hamburg. In diesem Fall wurde Kununu dazu verpflichtet, den Klarnamen eines Bewerters preiszugeben, da die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthielt. Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst und zeigt, dass es durchaus möglich ist, gegen ungerechte Bewertungen vorzugehen.
Handlungsempfehlungen: So können Sie sich vor Kununu schützen
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst prüfen, ob die betreffende Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen oder Schmähkritiken enthält. Ist dies der Fall, können Sie die Löschung der Bewertung verlangen. Sollte Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hierbei kann es hilfreich sein, einen Anwalt zu konsultieren. SterneAdvo hat sich auf solche Fälle spezialisiert und kann Sie dabei unterstützen.
Fazit: Gegen Kununu vorgehen ist möglich
Gegen Kununu vorzugehen ist durchaus möglich und kann bei ungerechten Bewertungen sinnvoll sein. Wichtig ist dabei, die rechtlichen Grundlagen zu kennen und gegebenenfalls professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat gezeigt, dass Arbeitgeber durchaus erfolgreich gegen Kununu vorgehen können.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.